世界的“文化”有點誤導。人們經常認為這是關于在冰箱里放足球桌和免費啤酒。這與文化無關。文化是人們在你不注意的時候的行為。在這一集的成長秀中，HubSpot CMO Mike Volpe與Tough Mudder的創始人兼首席執行官威爾·迪恩坐了下來。迪恩在哈佛商學院（Harvard Business School）時提出了“硬漢”的想法，當時，每個人都認為他瘋了。迪恩希望在他們的次活動中吸引500人參加，但營銷預算有限。相反，5000人出現了。如今，Tough Mudder在...

廣告過去是關于煙霧和鏡子的。煙有時是字面意義上的（“老練的女人抽弗吉尼亞的粘液！”）鏡子反映了我們是誰和/或想成為什么樣的人（“真正的美國人買福特”）。但如今，“西方更佳”廣告牌不再有效，因為消費者的期望已經改變。每次購買都只需點擊一下；在分銷、專有銷售區域、專利普通商品、價格或質量差異等方面，限制因素越來越少。當今最能引起共鳴的廣告目標是其他東西：目的。社會現在期望品牌不僅僅是賺錢；我們希望他們能賺錢，有更高的要求……這是——我們敢說嗎？靈魂。智能品牌，無論是為非營利組織還...

這篇帖子最初出現在HubSpot的代理帖子上。要閱讀更多類似的內容，請訂閱機構帖子。你可能不想坐下來聽這個統計數字。準備好的訪問網站時，只有2%的流量轉換。我重復一遍，2%。首先，考慮到你不知疲倦地推動網站的流量，制定一個計劃來重新贏得98%空手而歸的用戶的關注是至關重要的。但是怎么做呢？重定目標是一種廣告技術，它允許品牌在離開網站后仍能站在被拒之門外的訪客面前。通過在你的網站上使用JavaScript標記，你的訪問者在到達時會被“烹調”，從而允許你的重新定位供應商在他們瀏覽...

這篇帖子最初出現在HubSpot的代理帖子上。要閱讀更多類似的內容，請訂閱機構帖子?；ヂ摼W有時看起來像個殘酷的地方。不友好的評論和推特上的爭吵很常見，眾所周知，出版物會利用一個人最尷尬的時刻來推動點擊和瀏覽。，但表情符號沒有與這種粗俗的語言聯系在一起。這些卡通片天生可愛有趣。表情符號可能會感到困惑或害怕，但在傳達仇恨、憤怒或憤怒時，它們不會很好地翻譯。根據Curalate的說法，Instagram上最常被分享的表情符號是紅心，它的分享率比下一個更受歡迎的符號——帶心眼的笑臉—...

直到20世紀50年代，大多數人都認為睡眠是一種完全被動的活動。如今，我們知道我們睡覺時大腦實際上非?；钴S。事實上，我們大腦中的神經元在我們睡覺時和清醒時幾乎一樣頻繁地放電——它們消耗的能量幾乎和我們清醒時一樣多。為什么？一些科學家說，這是因為我們睡覺時，神經回路會重放重要的記憶。這加強了這些回路中細胞之間的聯系，幫助我們形成新的記憶，鞏固舊的記憶，并將較新的記憶與較早的記憶聯系起來。睡眠不僅能幫助我們創造和鞏固記憶，還能幫助我們維持健康的免疫系統，調節影響食欲的激素，并在清醒...

每個精明的營銷人員都知道跟蹤、測試和衡量不同指標的重要性。它可以幫助你確定你的基本表現，并確保你隨著時間的推移不斷進步。，但團隊中的每個人都要單獨跟蹤每個重要指標是沒有意義的。每個不同的角色都應該負責測量和分析某些指標，然后向團隊其他成員報告。所以，問題變成了：團隊中的哪些角色負責跟蹤哪些指標？在這篇文章中，我們將為八個常見角色細分最重要的指標：電子郵件營銷經理、博客經理、銷售支持經理、社交媒體經理、產品營銷經理、轉換/優化經理、活動經理和銷售經理。（HubSpot客戶：您可...

作為營銷人員，我們通常每周發送和接收數百封電子郵件。偶爾，這些郵件會被發送給我們不太了解的人——或者根本不認識的人。這是一種冷冰冰的外展，無論好壞，它都有其目的。有時，為了推進我們的營銷活動，發幾封冷淡的電子郵件是很有幫助的。但我們如何做到這一點而不被視為垃圾郵件？如何做到這一點，并真正取得成果？我已經確定了完美的冷外展電子郵件的五個要素，以及每一個都要用到的專家示例。準備好看他們行動了嗎？繼續讀。5專業人士使用的外聯元素1）相關性我最近收到BackLinko的Brian D...

發現越來越難以吸引目標受眾的注意力？似乎無法實現他們的期望？在當今的營銷環境中，競爭正在升溫。因此，營銷人員變得更有創意，嘗試新的內容媒體，并改變他們引入目標新客戶的方法。從列表到信息圖表再到視頻內容，那些正在采取行動找出哪種類型的內容最能引起觀眾共鳴的人都是更受歡迎的。你能做些什么來留在游戲中？試試摩天大樓技術。旨在幫助您創建實際推動流量的內容，這種方法幫助我從一篇帖子中獲得了超過70000個頁面瀏覽量。為了幫助您入門，我將引導您了解以下技巧，向您展示我是如何使用它的，并提...

在幾乎每個互聯網社區的深處都生活著一個巨魔。一個尖刻、機智的對手，等待機會插入一句離奇的話或不請自來的話。5.6%的人承認他們自稱是巨魔或喜歡在網上玩，很可能是你或你認識的人被這些威脅性的網絡惡棍激怒了。以表現出高度的精神變態、自戀和虐待狂而聞名的，網絡巨魔在折磨他人的過程中崛起。事實上，他們通常不會為自己的行為感到后悔。但為什么呢？是什么推動了它們？要了解這些問題的答案，請查看下面來自AsapSCIENCE的關于現代互聯網巨魔解剖的視頻。你遇到過網蟲嗎？在下面的評論部分分享...

您的網站副本的職責不僅僅是向訪問者提供基本信息。事實上，你的文字本身就能夠影響訪問者對你的品牌的感覺，他們選擇點擊（或不點擊）什么，以及你的網站在搜索引擎中的排名。如何確保它按您希望的方式工作？測試。有時，單詞選擇上的微小變化會對你的轉化率產生重大影響。雖然顯示為“添加到購物車”而不是“+購物車”的結帳按鈕之間的區別似乎微不足道，但它可以顯著改變網站的性能。還沒被說服嗎？看看這13個案例研究，它們證明了在優化轉換時，單詞選擇確實很重要。15個案例研究證明了單詞選擇對轉換的重要...

當你想到潛在客戶培養時，你會想到一系列適時的、相關的電子郵件，發送給完全細分的受眾嗎？當然可以。你是對的。實際上，電子郵件是鉛培養的主要渠道。然而，付費重新定位等補充渠道也可以作為一種有效的方式，在買家的旅程中溫和地幫助有興趣的潛在客戶。在HubSpot，我們開始嘗試用Twitter廣告來培養潛在客戶。。。但它并沒有完全按照計劃進行。事實上，我們的結果真是糟透了。怎么回事？嗯，我的團隊的工作是通過試驗、演示和入站營銷評估來激發產品興趣。對于想要在其中一個產品上轉換的人，他們需...

工作場所的創新帶來了一個獨特的挑戰：增長需要員工承擔風險，但追逐未經證實的想法往往意味著從根本上危及工作。雖然許多公司發現成功將創新局限于特定的部門或創新實驗室，但這往往會限制想法的流動，并限制新產品的開發。在應對創新時，必須精心打造一種容忍變化的文化，并提供探索大創意的自由。為了幫助你開始，請查看下面的七個提示。激勵團隊創新的7種方式1）找到你對增長的容忍度。讓我們首先觸及一個顯而易見的事實：并非所有公司都是為爆炸性增長而建立的。雖然企業（和員工）可能羨慕早期公司靈活、適應...